به گزارش برق نیوز، جلسه ارزیابی جایزه تحول اداری وزارت نیرو با حضور ماشاالله تابع‌جماعت، معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو، محمد ذاکری، رئیس امور تحول اداری، نوآوری و ارتقای فرهنگ سازمانی و جمعی از مدیران شرکت‌های تابعه وزارت نیرو برگزار شد.

تابع‌جماعت در این جلسه با اشاره به اهمیت هوشمندسازی در ارائه خدمات صنعت آب و برق، گفت: خدمات وزارت نیرو با هوشمندسازی گره خورده است و امسال این نوع ارائه خدمت به ۱۰۰ درصد خواهد رسید. همچنین در این راستا، سوپر اپ نیرو از تیرماه راه‌اندازی می‌شود.

وی با اشاره به چالش‌های سیستم اداری افزود: در سیستم اداری، بیشترین آسیب مربوط به دوگانگی دستمزد است که موجب گسستگی منابع انسانی می‌شود. برای جلوگیری از گسترش این مسئله، در جدیدترین برنامه، ۱۰ بسته رفاهی تعریف شده است که ۴ بسته از آن در حال اجرا است. در بخش‌های مختلف از جمله خرید خودرو، وام مسکن و خرید اعتباری، قراردادی به مبلغ ۴ همت برای اعطای وام و تسهیلات منعقد شده است، چراکه محور محرک تحول اداری، منابع انسانی است.

معاون سرمایه انسانی وزارت نیرو با اشاره به دستاورد‌های تحول اداری خاطرنشان کرد: همگرایی شکل، محتوا و نتیجه در بدنه وزارت نیرو منجر به رضایتمندی شده است. همچنین در بخش منابع انسانی، برنامه راهبردی عملیاتی ۳ ساله تدوین شده است که تا پایان دولت دنبال می‌شود.

وی افزود: فرصت ارزیابی تحول اداری در وزارت نیرو باعث ارتقای کلیت سیستم اداری در بدنه صنعت آب و برق خواهد شد و این که در معرض ارزیابی قرار گیرد، خود یک فرصت مناسب برای ارائه خدمات و اقدامات است.