به گزارش برق نیوز، سید حسن مهدوی‌فر، سرپرست دفتر توسعه منابع انسانی شرکت مادرتخصصی توانیر با اشاره به ضرورت تحول در نگرش و رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی، حرکت از مفهوم سنتی نیروی انسانی به رویکرد راهبردی سرمایه انسانی را از الزامات تعالی سازمانی و ارتقای توان رقابتی این شرکت دانست.

 این رویکرد فراتر از تغییر در ادبیات مدیریتی، بیانگر توجه به جایگاه و کرامت همکاران و نقش دانش، تجربه، تخصص، مهارت، خلاقیت و تعهد آنان در خلق ارزش و تحقق توسعه پایدار سازمان است.

در این چارچوب، شرکت توانیر با مشارکت همکاران و شرکت‌های تابعه، توسعه قابلیت‌ها و شایستگی‌های حرفه‌ای و بهره‌گیری اثربخش از ظرفیت‌های سرمایه انسانی را در دستور کار دارد؛ رویکردی که زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری، تقویت توانمندی‌های سازمانی و حرکت به سمت ارزش‌آفرینی پایدار خواهد بود.

همچنین، پیوند رویکرد‌ها و برنامه‌های سرمایه انسانی با راهبرد‌های کلان شرکت توانیر و قرار گرفتن این حوزه در کانون تصمیم‌گیری‌های راهبردی، تخصیص بهینه منابع، مدیریت ریسک و افزایش تاب‌آوری سازمانی، از الزامات این تحول به شمار می‌رود. بر این اساس، سرمایه انسانی توانمند، متخصص، باانگیزه و ارزش‌آفرین، مهمترین پشتوانه مزیت رقابتی پایدار و یکی از ارکان اصلی تحقق مأموریت‌ها و اهداف آینده صنعت برق کشور محسوب می‌شود.